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人才理念

進人機制 
     業務人才——選擇經受市場磨練的行業內優秀人才。
     技術、管理人才——選擇具有創新理念、適應公司發展需要的有發展潛力的專業化人才。
用人機制
     知人善任,人盡其才,按崗用人,理論知識和實踐能力與崗位相匹配。
培訓機制
     強調“培訓是員工最大的福利”,致力于培訓體系的完善。
考評機制
     賞罰分明,短期激勵與長期激勵制度有效結合:在層級負責基礎之上,建立以目標考核為核心
的考評體系,做到“能者上,平者讓,庸者下”。

員工活動:






員工風采:




 

序號 需求部門 崗位 人數 崗位職責任職要求
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